Non, la simulation n’est pas un jeu. Et non, nous ne construisons pas que des simulations, du moins, pas seulement. Nous avons tous vu ces vid\u00e9os : Meta pr\u00e9sente sa nouvelle salle de travail. C’est-\u00e0-dire leur vision de l’avenir du travail (via les casques Quest, bien s\u00fbr). Et Apple pr\u00e9sente avec beaucoup d’attente son entr\u00e9e tant attendue dans le monde des exp\u00e9riences immersives.<\/p>\n
Il existe diff\u00e9rentes d\u00e9finitions de la simulation – celle que j’aime le plus : \u00ab\u00a0Repr\u00e9sentations centrales d’un syst\u00e8me\u00a0\u00bb. La simulation n’a pas besoin de reproduire tout, car le territoire n’est pas la carte. Sinon, elle devient inutile. Mais ces produits\/services qui se bousculent pour entrer dans la vie quotidienne de milliards de personnes sont-ils vraiment \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb des simulations ?<\/p>\n
Parce que, surtout dans le monde du travail, le mot \u00ab\u00a0jeu\u00a0\u00bb pose toujours probl\u00e8me. Ceux qui travaillent veulent \u00eatre pris au s\u00e9rieux. \u00ab\u00a0Je travaille, je ne joue pas ici\u00a0\u00bb, combien de fois avons-nous entendu cela ? Ces grandes entreprises ont emprunt\u00e9 certains \u00e9l\u00e9ments aux \u00ab\u00a0jeux\u00a0\u00bb. Comme l’utilisation d’avatars, l’utilisation de classements, des dynamiques de collaboration et\/ou de comp\u00e9tition. Des m\u00e9canismes de pointage et de r\u00e9compenses, des badges et encore des expressions faciales r\u00e9alistes et des gestes auxquels nous sommes habitu\u00e9s.<\/p>\n
Chez Gameful, nous avons construit plusieurs produits hybrides entre la simulation et le jeu. Des simulations pour les op\u00e9rations li\u00e9es aux camions et aux moyens de transport en g\u00e9n\u00e9ral, des simulations pour la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re, des simulations pour la s\u00e9curit\u00e9 automobile. Par exemple, nous avons cr\u00e9\u00e9 diff\u00e9rentes exp\u00e9riences pour montrer la distance \u00e0 maintenir entre une voiture et une autre voiture, ou les diff\u00e9rentes types de voitures et la diff\u00e9rence dans le style de conduite. Chaque voiture a diff\u00e9rentes caract\u00e9ristiques et diff\u00e9rents dangers potentiels \u00e0 faire exp\u00e9rimenter pendant l’exp\u00e9rience. Avec les camions, nous avons pu simuler diff\u00e9rents mod\u00e8les de camions et fonctionnalit\u00e9s, tels que les camions r\u00e9frig\u00e9r\u00e9s avec diff\u00e9rents compartiments et r\u00e8gles de temp\u00e9rature. Nous avons simul\u00e9 diff\u00e9rents camions et leur capacit\u00e9 de freinage, leur bo\u00eete noire et la soi-disant conduite \u00e9cologique – de plus en plus pertinente –<\/p>\n
Ici aussi, la r\u00e9ponse est un \u00ab\u00a0ni\u00a0\u00bb, car des jeux, nous n’avons utilis\u00e9 que certains composants comme les indicateurs, les classements, les dynamiques de comp\u00e9tition et de collaboration. En ce qui concerne la simulation, les \u00ab\u00a0\u00e9l\u00e9ments centraux du syst\u00e8me\u00a0\u00bb sont repr\u00e9sent\u00e9s par les v\u00e9hicules : les voitures, les camions, les bus, les camions r\u00e9frig\u00e9r\u00e9s, leurs formes, leur fonctionnement et bien s\u00fbr les r\u00e8gles de formation, les r\u00e8gles \u00e0 respecter et \u00e0 communiquer. M\u00eame les simulations d’entreprise respectent ce nouveau m\u00e9lange entre les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 simuler et les \u00e9l\u00e9ments d’engagement. Dans une entreprise, il y a des processus d’entreprise, des produits d’entreprise, des flux et des \u00ab\u00a0rituels\u00a0\u00bb d’entreprise \u00e0 respecter et \u00e0 \u00ab\u00a0simuler\u00a0\u00bb. Chaque entreprise est un monde \u00e0 part enti\u00e8re avec lequel interagir pour absorber ces \u00ab\u00a0\u00e9l\u00e9ments durs\u00a0\u00bb qui repr\u00e9sentent le c\u0153ur de la simulation – commerciale dans ce cas – \u00e0 r\u00e9aliser. Ces \u00e9l\u00e9ments \u00ab\u00a0centraux\u00a0\u00bb doivent \u00eatre li\u00e9s aux \u00e9l\u00e9ments d’engagement pour cr\u00e9er la simulation\/le jeu mentionn\u00e9 ci-dessus. Les entreprises sont constitu\u00e9es de personnes et les personnes s’engagent \u00e0 diff\u00e9rents niveaux mais avec les m\u00eames composants. Une entreprise peut \u00eatre int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 engager la main-d’\u0153uvre de l’entreprise, une autre peut \u00eatre int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 engager les clients et les prospects commerciaux les plus pertinents, une autre enfin peut \u00eatre int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 engager les parties prenantes commerciales, et ainsi de suite. M\u00eame si je n’aime pas cat\u00e9goriser, il faut essayer. Ils ne sont pas et ne seront pas \u00ab\u00a0seulement\u00a0\u00bb des simulations. Ils ne sont pas et ne seront pas \u00ab\u00a0des jeux\u00a0\u00bb. Alors, qu’est-ce qu’ils sont ? Un nouveau chemin. Qui se situe entre les deux.<\/p>\n
Salvatore Mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Non, la simulation n’est pas un jeu. Et non, nous ne construisons pas que des simulations, du moins, pas seulement. Nous avons tous vu ces vid\u00e9os : Meta pr\u00e9sente sa nouvelle salle de travail. C’est-\u00e0-dire leur vision de l’avenir du travail (via les casques Quest, bien s\u00fbr). Et Apple pr\u00e9sente avec beaucoup d’attente son entr\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-1640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-realite-virtuelle-et-experiences-immersives"],"acf":[],"yoast_head":"\n