{"id":1731,"date":"2023-10-20T01:44:09","date_gmt":"2023-10-19T23:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gameful.io\/2023\/non-classifiee\/campagne-de-formation-jacky-perrenot-et-postic-celsius-retours-positifs-pour-notre-outil-de-microlearning\/"},"modified":"2023-10-20T01:44:09","modified_gmt":"2023-10-19T23:44:09","slug":"campagne-de-formation-jacky-perrenot-et-postic-celsius-retours-positifs-pour-notre-outil-de-microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gameful.io\/fr\/2023\/blog\/campagne-de-formation-jacky-perrenot-et-postic-celsius-retours-positifs-pour-notre-outil-de-microlearning\/","title":{"rendered":"Campagne de formation Jacky Perrenot et Postic Celsius – Retours positifs pour notre outil de microlearning"},"content":{"rendered":"
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Nous venons de conclure r\u00e9cemment le projet pilote qui a impliqu\u00e9 pendant un mois 61 managers de Jacky Perrenot et Postic Celsius (deux entreprises de logistique fran\u00e7aises) dans la mise \u00e0 jour professionnelle de leurs managers, en utilisant notre bo\u00eete \u00e0 outils de microlearning d\u00e9velopp\u00e9e en collaboration avec Recr\u00e8Action et visant \u00e0 am\u00e9liorer la communication entre les managers et les chauffeurs.<\/p>\n

L’objectif de la campagne \u00e9tait de cr\u00e9er une bo\u00eete \u00e0 outils compos\u00e9e de micro-le\u00e7ons pour aider les managers \u00e0 am\u00e9liorer leur communication avec les employ\u00e9s et \u00e0 am\u00e9liorer les performances de l’ensemble de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

\u00c0 la fin de la campagne, nous avons demand\u00e9 \u00e0 certains participants de nous fournir des retours pour am\u00e9liorer le cours et cr\u00e9er de nouvelles micro-le\u00e7ons utiles pour faire face aux situations quotidiennes.<\/p>\n

Ainsi, nous avons recueilli les opinions de certains managers, chacun occupant un r\u00f4le professionnel diff\u00e9rent, au sein de l’entreprise Jacky Perrenot :<\/p>\n

St\u00e9phanie Mardelle, directrice administrative ; Solenn Dagand, manager\/exploitant ; Luc Roustan, chef de projet\/coordonnateur ; Guy Ranc, formateur.<\/p>\n

Qu’est-ce qui vous a le plus plu dans l’application ?<\/p>\n

Pour St\u00e9phanie, l’aspect le plus stimulant a \u00e9t\u00e9 la comp\u00e9tition qui pousse \u00e0 atteindre de nouveaux objectifs ; Solenn a appr\u00e9ci\u00e9 la facilit\u00e9 d’apprentissage gr\u00e2ce aux images et aux animations, tandis que Luc et Guy ont particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 la correspondance des situations simul\u00e9es avec ce qu’ils doivent affronter quotidiennement dans leur travail.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir suivi le programme de formation, avez-vous chang\u00e9 votre mani\u00e8re de communiquer avec les chauffeurs ?<\/p>\n

Guy : \u00ab\u00a0De notre position [de formateur], nous avons normalement d\u00e9j\u00e0 une certaine connaissance de base. Mais les micro-le\u00e7ons m’ont permis de confirmer certaines m\u00e9thodes. Par exemple, le choix entre une discussion en face \u00e0 face ou \u00e0 distance, en fonction du probl\u00e8me rencontr\u00e9 avec un conducteur.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Luc : \u00ab\u00a0Je trouve les questions tr\u00e8s appropri\u00e9es. J’ai appris des id\u00e9es pr\u00e9cieuses et les ai mises en pratique. Surtout : prenez du recul et \u00e9coutez avant de d\u00e9cider !\u00a0\u00bb<\/p>\n

Bien que St\u00e9phanie ne soit pas dans le d\u00e9partement op\u00e9rationnel, elle a mentionn\u00e9 \u00eatre plus attentive aux \u00e9changes entre les op\u00e9rateurs et les chauffeurs.<\/p>\n

Enfin, nous avons demand\u00e9 un avis sur l’utilit\u00e9 de notre bo\u00eete \u00e0 outils qui permet de r\u00e9cup\u00e9rer rapidement les informations apprises dans les le\u00e7ons pr\u00e9c\u00e9dentes, chaque fois que cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Pour St\u00e9phanie, cela a \u00e9t\u00e9 utile, une fois de plus, en raison de sa pertinence avec les r\u00e9alit\u00e9s auxquelles elle est confront\u00e9e chaque jour au travail. Solenn est d’accord avec elle, soulignant la praticit\u00e9 de la bo\u00eete \u00e0 outils pour aider \u00e9galement les coll\u00e8gues dans leur travail.<\/p>\n

Nous remercions tous les professionnels qui ont activement particip\u00e9 au programme et Jacky Perrenot d’avoir choisi notre formation en s\u00e9curit\u00e9 au travail d\u00e9di\u00e9e aux managers d’entreprise pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en communication et en relations. Il s’agissait d’un projet pilote qui nous a permis de v\u00e9rifier une fois de plus que la combinaison de l’enseignement et de la gamification est capable de modifier les habitudes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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