{"id":1759,"date":"2023-10-19T17:21:11","date_gmt":"2023-10-19T15:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gameful.io\/2023\/non-classifiee\/comment-utiliser-un-systeme-de-gestion-de-lapprentissage-lms-pour-ameliorer-les-competences-et-la-formation\/"},"modified":"2023-10-19T17:21:11","modified_gmt":"2023-10-19T15:21:11","slug":"comment-utiliser-un-systeme-de-gestion-de-lapprentissage-lms-pour-ameliorer-les-competences-et-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gameful.io\/fr\/2023\/blog\/comment-utiliser-un-systeme-de-gestion-de-lapprentissage-lms-pour-ameliorer-les-competences-et-la-formation\/","title":{"rendered":"Comment utiliser un syst\u00e8me de gestion de l’apprentissage (LMS) pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences et la formation"},"content":{"rendered":"
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Une plateforme de gestion de l’apprentissage (LMS) est, par d\u00e9finition, l’endroit virtuel id\u00e9al pour partager des modules d’apprentissage compos\u00e9s de cours, de vid\u00e9os, de le\u00e7ons \u00e0 la demande, etc. C’est pourquoi utiliser une plateforme de cours en ligne comme BRAVO! peut \u00eatre le v\u00e9ritable tournant dans le succ\u00e8s d’un programme de formation en entreprise. Que vous soyez un consultant externe ou une entreprise qui organise en interne la formation et la mise \u00e0 jour du personnel, vous ne pouvez pas vous passer de t\u00e9l\u00e9charger vos cours sur une plateforme LMS. Et ce, pour plusieurs raisons : la scalabilit\u00e9 en premier lieu, mais aussi la commodit\u00e9 de la r\u00e9alisation et une distribution \u00e9tendue qui ne doit pas se soucier des fronti\u00e8res physiques et\/ou g\u00e9ographiques.<\/p>\n

Quels types de formations peuvent \u00eatre dispens\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme LMS comme BRAVO!<\/h2>\n
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  • Mise \u00e0 jour professionnelle<\/strong>. Obligatoire ou non, elle est particuli\u00e8rement courante dans des secteurs fortement r\u00e9glement\u00e9s tels que la sant\u00e9 et la fabrication.<\/li>\n
  • Onboarding<\/strong>. C’est la premi\u00e8re phase qui suit l’embauche, celle o\u00f9 les comp\u00e9tences de base n\u00e9cessaires pour effectuer son travail doivent \u00eatre acquises. Normaliser et uniformiser cette offre de formation r\u00e9duit les co\u00fbts de l’entreprise et rend l’investissement dans la formation scalable.<\/li>\n
  • Acquisition de comp\u00e9tences techniques et transversales<\/strong>. Mettre \u00e0 jour massivement les travailleurs avec des comp\u00e9tences devant \u00eatre acquises par des d\u00e9partements entiers est beaucoup plus rapide s’il se fait de mani\u00e8re asynchrone et non n\u00e9cessairement en personne. Le m\u00eame raisonnement s’applique aux comp\u00e9tences transversales telles que la r\u00e9solution de conflits, la capacit\u00e9 de leadership, la communication.<\/li>\n<\/ul>\n

    Cr\u00e9ez une biblioth\u00e8que de contenus \u00e0 offrir en soutien de la formation<\/strong><\/p>\n

    Une plateforme LMS n’exclut pas la possibilit\u00e9 d’offrir un apprentissage synchrone. Bien au contraire ! L’enregistrement de webinaires et leur mise \u00e0 disposition pour \u00eatre revus est une plus-value que tout formateur ne devrait pas sous-estimer. Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger des ressources utiles et des documents p\u00e9dagogiques auxquels vos \u00e9tudiants peuvent acc\u00e9der \u00e0 tout moment pour approfondir un aspect m\u00eame partiellement li\u00e9 aux sujets abord\u00e9s dans le cours. Une biblioth\u00e8que de contenus centralis\u00e9e est une excellente ressource \u00e0 utiliser, par exemple, lors de la phase d’onboarding !<\/p>\n

    Suivi des progr\u00e8s de vos cours en ligne<\/p>\n

    BRAVO! offre une vari\u00e9t\u00e9 d’outils d’\u00e9valuation que vous pouvez utiliser pour \u00e9valuer les progr\u00e8s des \u00e9tudiants, tels que des quiz que vous pouvez ins\u00e9rer \u00e0 la fin de la le\u00e7on pour comprendre le niveau d’apprentissage r\u00e9el atteint par vos \u00e9tudiants.<\/p>\n

    Vous pouvez voir des analyses et les personnaliser pour comprendre quels sont les modules les plus consult\u00e9s, lesquels le sont moins, intercepter le taux d’abandon et construire des le\u00e7ons de plus en plus efficaces et cibl\u00e9es.<\/p>\n

    Exploitez l’interactivit\u00e9 pour attirer les utilisateurs<\/strong><\/p>\n

    Des \u00e9l\u00e9ments interactifs, des badges, une vari\u00e9t\u00e9 de contenus, sont autant d’\u00e9l\u00e9ments d’engagement qui, gr\u00e2ce \u00e0 la gamification de l’apprentissage, en augmentent l’efficacit\u00e9. Surmonter un d\u00e9fi, se mesurer \u00e0 un quiz, obtenir un badge (peut-\u00eatre personnalis\u00e9 avec un avantage d’entreprise) sont autant de stratag\u00e8mes qui rendent l’apprentissage plus int\u00e9ressant.<\/p>\n

    Voulez-vous essayer BRAVO! ? Activez votre compte gratuitement sur notre plateforme LMS pour les cours en ligne !<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Une plateforme de gestion de l’apprentissage (LMS) est, par d\u00e9finition, l’endroit virtuel id\u00e9al pour partager des modules d’apprentissage compos\u00e9s de cours, de vid\u00e9os, de le\u00e7ons \u00e0 la demande, etc. C’est pourquoi utiliser une plateforme de cours en ligne comme BRAVO! peut \u00eatre le v\u00e9ritable tournant dans le succ\u00e8s d’un programme de formation en entreprise. 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