{"id":1767,"date":"2023-10-19T17:13:50","date_gmt":"2023-10-19T15:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gameful.io\/2023\/non-classifiee\/la-gamification-en-entreprise\/"},"modified":"2024-01-08T20:24:49","modified_gmt":"2024-01-08T19:24:49","slug":"la-ludification-en-entreprise-comment-et-pourquoi-vous-devriez-lutiliser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gameful.io\/fr\/2023\/gamification-game-based-fr\/la-ludification-en-entreprise-comment-et-pourquoi-vous-devriez-lutiliser\/","title":{"rendered":"La ludification en entreprise : comment et pourquoi vous devriez l’utiliser"},"content":{"rendered":"
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Hackathon, jeux en ligne ou en pr\u00e9sentiel, d\u00e9fis d’\u00e9quipe, ne sont que quelques-unes des dynamiques typiques de la ludification qui, appliqu\u00e9es dans des contextes d’entreprise, contribuent \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 consolider une culture d’entreprise en rendant amusantes des actions r\u00e9p\u00e9titives ou monotones, tout en augmentant l’engagement des employ\u00e9s. Des niveaux de points \u00e0 atteindre, des missions, des d\u00e9fis motivent \u00e0 atteindre des objectifs pr\u00e9d\u00e9finis qui peuvent \u00eatre tr\u00e8s vari\u00e9s : de l’acquisition de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques (comme en t\u00e9moignent les r\u00e9sultats obtenus par Recr\u00e8Action sur le th\u00e8me de la s\u00e9curit\u00e9 au travail) au d\u00e9veloppement d’un produit.<\/p>\n

Ludification et recrutement<\/h2>\n

Ces techniques sont \u00e9galement efficaces dans le domaine des ressources humaines car elles permettent d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences comportementales des candidats au cours du processus de s\u00e9lection, en les mettant \u00e0 l’\u00e9preuve avec des simulations stimulantes bas\u00e9es sur des probl\u00e9matiques typiques de la r\u00e9alit\u00e9 professionnelle dans laquelle ils seront int\u00e9gr\u00e9s. En m\u00eame temps, elles permettent d’\u00e9valuer les progr\u00e8s de la performance et des r\u00e9sultats des employ\u00e9s et des partenaires.<\/p>\n

Augmenter l’engagement et la productivit\u00e9 avec la ludification<\/h2>\n

\"GamificationC’est ce que r\u00e9v\u00e8le le rapport de G2Crew. Les donn\u00e9es les plus int\u00e9ressantes montrent qu’environ 60 % des professionnels des RH estiment utile, \u00e0 des fins de productivit\u00e9, l’application de techniques de ludification, tandis qu’une \u00e9crasante majorit\u00e9 (environ 80 %) les a effectivement test\u00e9es.<\/p>\n

Les raisons sont nombreuses. Juste pour parler des plus imm\u00e9diates.<\/p>\n

    \n
  • La ludification permet de donner aux employ\u00e9s (et d’en recevoir) des retours. La confirmation que le travail qu’ils effectuent est correct est aussi importante que de conna\u00eetre leurs progr\u00e8s, leurs points forts et faibles sur lesquels travailler pour renforcer ou d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences.<\/li>\n
  • Travailler pour atteindre des objectifs significatifs et mesurables (points, badges, niveaux, classements, etc.) et recevoir les r\u00e9compenses correspondantes en temps r\u00e9el est un incitatif pour travailler mieux.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dans notre exp\u00e9rience, les cours gamifi\u00e9s impliquent davantage d’utilisateurs et les impliquent plus profond\u00e9ment, rendant ainsi le processus d’apprentissage en entreprise plus efficace et horizontal<\/p>\n

    Ludification et \u00e9valuation<\/h2>\n

    \u00c9valuer la quantit\u00e9 de comp\u00e9tences techniques (hard skills) et de comp\u00e9tences comportementales (soft skills), r\u00e9aliser ainsi une ‘photographie’ des comp\u00e9tences d’un ou plusieurs employ\u00e9s, est une activit\u00e9 de plus en plus courante, surtout en vue d’un processus d’upskilling ou de reskilling. La ludification propose diff\u00e9rents outils qui peuvent r\u00e9duire l’anxi\u00e9t\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l’examen et rendre la ‘photographie’ repr\u00e9sent\u00e9e par l’\u00e9valuation plus fid\u00e8le.<\/p>\n

    La ludification rend la reconversion des travailleurs amusante et accessible \u00e0 tous<\/h2>\n

    Suivre des cours en ligne sp\u00e9cifiques, structur\u00e9s selon les techniques d’apprentissage ludifi\u00e9, devient crucial dans le monde du travail actuel, o\u00f9 les comp\u00e9tences num\u00e9riques requises ne correspondent pas toujours \u00e0 celles poss\u00e9d\u00e9es par les travailleurs. Les mises \u00e0 jour professionnelles bas\u00e9es sur le jeu cr\u00e9ent un environnement qui permet aux employ\u00e9s de rester constamment \u00e0 jour avec les derni\u00e8res innovations.<\/p>\n

    En conclusion, les possibilit\u00e9s de la ludification appliqu\u00e9e \u00e0 l’environnement professionnel sont nombreuses.<\/p>\n

    Offrir aux employ\u00e9s des cours de formation sur une plateforme LMS qui permet l’utilisation des dynamiques de la ludification, comme c’est le cas sur BRAVO!, est un atout suppl\u00e9mentaire pour \u00eatre de plus en plus comp\u00e9titif par rapport \u00e0 la concurrence et atteindre les objectifs fix\u00e9s par l’entreprise<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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