{"id":881,"date":"2023-10-20T01:44:09","date_gmt":"2023-10-19T23:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gameful.io\/?p=881"},"modified":"2023-11-07T18:22:54","modified_gmt":"2023-11-07T17:22:54","slug":"campagna-jacky-perrenot-e-postic-celsius-feedback-positivi-per-il-nostro-tool-di-microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gameful.io\/it\/2023\/blog\/campagna-jacky-perrenot-e-postic-celsius-feedback-positivi-per-il-nostro-tool-di-microlearning\/","title":{"rendered":"Campagna Jacky Perrenot e Postic Celsius – feedback positivi per il nostro tool di microlearning"},"content":{"rendered":"
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Si \u00e8 da poco concluso il progetto pilota che ha coinvolto per un mese, 61 manager di Jacky Perrenot e Postic Celsius (2 aziende della logistica francese) nell\u2019aggiornamento professionale dei propri manager, svolto utilizzando il nostro toolkit di microlearning sviluppato insieme a Recr\u00e8Action<\/strong> e finalizzato al miglioramento della comunicazione tra manager e autisti.<\/span><\/p>\n

L\u2019obiettivo della campagna \u00e8 stato creare un toolkit composto da micro lezioni per aiutare i manager a migliorare la loro comunicazione con i dipendenti e migliorare le performance dell\u2019intero team. <\/strong><\/span><\/p>\n

Conclusasi la campagna, abbiamo chiesto ad alcuni partecipanti di darci un feedback per migliorare il corso e creare nuove micro lezioni utili per affrontare le situazioni quotidiane. <\/span><\/p>\n

Cos\u00ec, abbiamo raccolto le opinioni di alcuni manager, ciascuno in un diverso ruolo professionale, presso l\u2019Azienda Jacky Perrenot:<\/span><\/h3>\n

St\u00e9phanie Mardelle, <\/strong>administrative manager; Solenn Dagand,<\/strong> Manager\/exploitant; Luc Roustan,<\/strong> project manager\/coordinator; Guy Ranc<\/strong>, trainer.<\/span><\/p>\n

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    Cosa ti \u00e8 piaciuto di pi\u00f9 dell’App?<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Per Stephanie la cosa pi\u00f9 stimolante \u00e8 stata la competizione che spinge e a raggiungere nuovi obiettivi<\/strong>; Solenn ha apprezzato la facilit\u00e0 dell\u2019apprendimento<\/strong> grazie alle immagini e alle animazioni, mentre Luca e Guy hanno apprezzato maggiormente la corrispondenza delle situazioni simulate a ci\u00f2 che devono affrontare quotidianamente<\/strong> nel proprio lavoro.<\/span><\/p>\n

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      Al termine del programma di formazione hai cambiato il tuo modo di comunicare con gli autisti? <\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Guy: \u201cDalla nostra posizione [di formatore] normalmente abbiamo gi\u00e0 una certa conoscenza di base. Ma le micro-lezioni mi hanno permesso di confermare alcuni metodi. Per esempio la scelta tra un confronto faccia a faccia o a distanza, a seconda del problema riscontrato con un conducente.\u201d<\/span><\/p>\n

      Luc: \u201cTrovo le domande molto appropriate. Ho imparato buoni spunti e li ho messi in pratica<\/strong>. Soprattutto: fai un passo indietro e ascolta prima di decidere!\u201d<\/span><\/p>\n

      Stephanie pur non essendo nel reparto operativo ha dichiarato di essere pi\u00f9 attenta<\/strong> agli scambi tra operatori e autisti.<\/span><\/p>\n

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        Infine, abbiamo chiesto un\u2019opinione sull\u2019utilit\u00e0 del nostro toolbox che permette di recuperare velocemente le informazioni apprese nelle lezioni precedenti, ogni volta in cui se ne ha bisogno.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Per Stephanie \u00e8 stato utile, ancora una volta, grazie alla sua aderenza alla realt\u00e0<\/strong> che affronta ogni giorno a lavoro. Concorda con lei anche Solenn che, grazie alla praticit\u00e0 della toolbox<\/strong> riesce anche ad aiutare i colleghi nello svolgere il proprio lavoro.<\/span><\/p>\n

        Ringraziamo tutti i professionisti che hanno attivamente partecipato al programma e Jacky Perrenot per aver scelto la nostra formazione in sicurezza sul lavoro dedicata ai manager aziendali per migliorarne le capacit\u00e0 comunicativi e relazionali. \u00c8 stato un progetto pilota che ci ha dato modo di verificare ancora una volta, che la combinazione tra insegnamento e gamification, sia capace di modificare le abitudini.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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