LE MICRO LEARNINGAMÉLIORE L'APPRENTISSAGE
Trois minutes de jeu, c’est la durée idéale de nos « capsule d’apprentissage » et c’est la durée idéale pour vous aider à adopter de nouvelles pratiques et transformer pas à pas ces pratiques en habitude. Les éléments de gamification comme la compétition/coopération entre les groupes, classements, récompenses, avatars…rendent l’apprentissage encore plus attractif et augmente la rétention d’information. Basées sur le concept du micro learning, le format des capsules court ou long peut s’adapter à vos besoins et votre environnement.
Ils ont utilisé notre solution
Atteignez les objectifs de votre entreprise grâce à la gamification et à l’apprentissage interactif !
Nos partenaires
PETITES HABITUDESGRANDS CHANGEMENTS!
Grâce aux pilules de !
Créez une routine avec le micro-apprentissage. Selon la théorie de BJ Fogg, la meilleure façon d’opérer de réels changements est d’adopter de nouvelles habitudes étape par étape. De petits comportements cohérents qui deviennent de nouvelles routines plus saines grâce à leur caractère progressif. En outre, la gamification rend les micro-actions plus attrayantes
Formation basée sur le jeu pour la formation en entreprise
CRÉEZ VOTRE CAMPAGNEDE MICROLEARNING
Chaque campagne de formation en entreprise est structurée en modules de micro-apprentissage diffusés périodiquement sur la plateforme, créant ainsi une habitude qui, semaine après semaine, incitera vos employés à développer une routine d’apprentissage. L’engagement et le feedback immédiat sont deux piliers de la formation basée sur le jeu.
Chaque campagne utilise les stratégies de la ludification (gamification) pour rendre l’apprentissage plus engageant.
Rendez la formationen entreprise plus efficace
Créons ensemble votre campagne de corporate learning basée sur le jeu et améliorons l’efficacité de la formation de vos employés grâce aux cours disponibles sur la plateforme de game learning Gameful.
Notre plateforme de formation basée sur le jeu offre une flexibilité maximale pour la formation de vos employés, avec un accès 24/7 de n’importe où dans le monde.
GAMEFULUne boîte à outils mise à la disposition de vos employés à consulter chaque fois que nécessaire.
Voulez-vous améliorer le bien-être en entreprise en changeant les habitudes de vos employés ?
Alors, créez une campagne de microlearning qui soit une boîte à outils toujours disponible et consultable en cas de besoin.
Voulez-vous réduire le taux d’accidents parmi les employés de votre entreprise ? Assurez-vous de leur offrir des cours basés sur le jeu dédiés aux étirements et à l’échauffement. Utilisez la ludification pour les engager dans le cercle vertueux de l’apprentissage continu.
Notre plateforme d’apprentissage dispose de simulations prêtes à l’emploi pour vous aider à atteindre vos objectifs d’entreprise.
Surveillez les analyses de votre campagne de formation basée sur le jeu et optimisez les résultats.
Notre plateforme de formation basée sur le jeu fournit les principaux insights liés à la participation à la campagne : utilisez-les pour surveiller et améliorer l’offre de formation, découvrez les points forts et les faiblesses de vos collaborateurs. Les données sont l’âme et le cœur de chaque projet de ludification et d’engagement.
À qui nous adressons-nous ?
Learning & Development Manager
Si vous êtes responsable de la formation et du développement et que votre mission est de former des ressources, construisez un plan de formation à fort taux de réussite avec Gameful, une plateforme de formation basée sur le jeu pour mettre en place des campagnes de formation efficaces et engageantes grâce au microlearning.
Responsables de la sécurité
Vous êtes responsable de la sécurité et vous êtes chargé de l’adaptation et de l’application des normes de sécurité dans l’entreprise ? Utilisez des outils innovants pour la prévention des risques grâce à une formation du personnel efficace qui amène réellement les employés à adopter des comportements sûrs et conformes.
Responsable des ressources humaines
Vous êtes responsable des ressources humaines dans une entreprise et la formation en entreprise fait partie de vos responsabilités ? Offrez aux employés une expérience d’apprentissage engageante et amusante avec des défis stimulants et des récompenses. Augmentez les compétences et la motivation du personnel : des travailleurs plus motivés sont des travailleurs plus productifs !