Impliquer les personnes à chaque moment de la vie professionnelle est important pour nous. Chacun peut jouer son rôle et proposer de nouveaux projets, de nouveaux processus à appliquer, de nouveaux produits et de nouveaux outils. Nous voulons que Gameful soit un lieu de partage d’idées et d’esprits ouverts, utilisant une communication transparente.

Comment le faire ? En établissant des relations et des communications claires. Nous prenons nos décisions sur la base d’une éthique solide : nos croyances fondamentales régissent notre façon d’interagir avec les clients, les fournisseurs et les collaborateurs.

Chacun devrait avoir la chance de s’exprimer au mieux de ses capacités. Nous pensons que Gameful doit être en mesure de surmonter les obstacles dans la relation d’emploi et permettre à nos collaborateurs d’atteindre leurs objectifs personnels et d’entreprise.

Nous visons à découvrir la meilleure valorisation des compétences de nos collaborateurs. Le lieu où ils vivent n’est pas une limite ; c’est une ressource utile pour exprimer de nouvelles idées et changer la manière de voir le monde.

Gameful crée de nouveaux horizons, tant dans les ressources humaines que dans le secteur du jeu. L’innovation ne se limitera pas au conseil d’administration; elle impliquera tous les collaborateurs externes et internes. En travaillant en tant qu’entreprise distribuée, nous avons choisi de ne pas avoir de bureaux communs, réduisant ainsi notre empreinte environnementale.

Nos employés ne voyagent pas pour le travail : le monde entier est leur bureau.