La formazione aziendale è un mercato florido in continua crescita. L’attuale spesa è stimata intorno ai 300 miliardi di dollari a livello globale e non dà segni di flessione, anzi, è probabile che questo numero continui a crescere.
Investire nella formazione dei propri dipendenti è un’attività strategica, c’è poco da fare: dipendenti più preparati sono dipendenti più produttivi. La soluzione migliore è senza dubbio un sistema integrato che permetta di essere fruito anche in remoto e da differenti devices. Quali sono le funzionalità chiave a cui dare la priorità?
In questo articolo le principali aree che devi considerare quando decidi quale soluzione di apprendimento ti aiuterà a migliorare le competenze della tua forza lavoro.
L’apprendimento multimodale e un vasto catalogo sono essenziali per una formazione manageriali e dei dipendenti efficace
Affinché la soluzione scelta per la formazione dei dipendenti soddisfi le esigenze dell’organizzazione l’approccio multimodale è fondamentale. Quindi, da una parte è essenziale fornire contenuti formativi adatti al change management previsto all’interno della propria azienda e, dall’altra parte, è fondamentale scegliere una soluzione che permetta la fruizione live o da remoto e da differenti dispositivi, in modo da adattarsi al meglio alle esigenze di tutti.
Caratteristiche e capacità da cercare per costruire un ecosistema di apprendimento integrato: online learning e, soprattutto, on demand learning. Sessioni live online o in presenza, formatori che possano offrire corsi per dipendenti o manager mirati al miglioramento delle loro competenze.
Contenuti flessibili e personalizzati incentrati sui dipendenti
Nessuno impara allo stesso modo. Fornire flessibilità ai tuoi dipendenti assicurando allo stesso tempo qualità darà loro i migliori risultati di apprendimento possibili. L’apprendimento deve essere personalizzato e personalizzabile in base ai requisiti di un determinato ruolo, team o organizzazione per offrire il massimo valore.
Cerca queste funzionalità nel tuo sistema di apprendimento per assicurarti che i tuoi studenti abbiano accesso ai contenuti di cui hanno bisogno, quando ne hanno bisogno e nel modo in cui vogliono impararli: corsi ad accesso illimitato h24, sito ed app dedicate, micro corsi, pillole dalla durata di pochi minuti.
Quiz gamificati per allenare le nuove competenze acquisite dai dipendenti
Quando si tratta di abilità tecniche in rapida evoluzione, ci sono caratteristiche particolari che rendono l’apprendimento più efficace. Mettere in pratica nuovi concetti man mano che gli studenti sviluppano nuove abilità aiuta ad aumentare la comprensione e la capacità di applicare efficacemente queste abilità sul posto di lavoro. Quando le competenze tecniche vengono apprese in un ambiente simile a quello in cui verranno applicate nel mondo reale, si accelera l’efficacia dell’apprendimento. Come testimonia la nostra esperienza con RecréAction che potete leggere in questo articolo.
Cerca queste funzionalità quando decidi una soluzione da sviluppare abilità tecniche: quiz alla fine di ogni modulo per poter testare immediatamente le competenze lavorative acquisite. badge, barre di progresso e sfide: tutti quegli elementi che rendono l’apprendimento ludicizzato, un potentissimo strumento per ogni Azienda.
Dashboard per misurare l’efficacia dei tuoi programmi di apprendimento
Per comprendere l’impatto del tuo sistema di apprendimento e misurare il ROI dei programmi che costruisci attorno ad esso, è fondamentale poter accedere e valutare regolarmente gli insights. Un sistema con una dashboard in cui sono raccolti principali dati per l’analisi della prestazione fa la differenza. Un formatore che abbia accesso ai dati complessivi della campagna può sicuramente realizzare contenuti sempre più efficaci e far crescere il valore del tuo investimento. Imprescindibile un tool integrato che ti mostri i dati relativi all’andamento della fruizione dei tuoi corsi.
Mai dimenticare la privacy e la sicurezza
La capacità di accedere in modo semplice e sicuro ai contenuti didattici è importante per promuovere il coinvolgimento e l’adozione da parte dei dipendenti. Allo stesso tempo è fondamentale un sistema che protegga la privacy dei dipendenti che fruiscono dei corsi di aggiornamento.
In un mercato affollato di strumenti che offrono la possibilità di organizzare formazione per i dipendenti, è fondamentale capire come un fornitore di servizi per aggiornamento professionale, possa adattarsi agli obiettivi di sviluppo dei dipendenti della tua organizzazione.
I programmi di apprendimento sono iniziative sfaccettate che possono soddisfare esigenze diverse ma in che modo il fornitore può aiutarti a offrire la giusta esperienza di apprendimento ai tuoi dipendenti?