La formation en entreprise est un marché florissant en croissance constante. Les dépenses actuelles sont estimées à environ 300 milliards de dollars à l’échelle mondiale et ne montrent aucun signe de fléchissement, au contraire, il est probable que ce chiffre continue de croître.
Investir dans la formation de ses employés est une activité stratégique, il n’y a pas de doute : des employés mieux formés sont des employés plus productifs. La meilleure solution est sans aucun doute un système intégré qui permet d’être utilisé à distance et depuis différents appareils. Quelles sont les fonctionnalités clés auxquelles donner la priorité ?
Cet article couvre les principales zones que vous devez considérer lorsque vous décidez quelle solution d’apprentissage vous aidera à améliorer les compétences de votre main-d’œuvre.
L’apprentissage multimodal et un catalogue étendu sont essentiels pour une formation efficace des managers et des employés.
Pour que la solution choisie pour la formation des employés réponde aux besoins de l’organisation, l’approche multimodale est fondamentale. Il est donc essentiel de fournir d’une part des contenus de formation adaptés à la gestion du changement prévue au sein de votre entreprise, et d’autre part, de choisir une solution qui permette la consommation en direct ou à distance et depuis différents dispositifs, afin de s’adapter au mieux aux besoins de chacun.
Caractéristiques et capacités à rechercher pour construire un écosystème d’apprentissage intégré : apprentissage en ligne et, surtout, apprentissage à la demande. Sessions en direct en ligne ou en présentiel, formateurs capables d’offrir des cours pour les employés ou les managers axés sur l’amélioration de leurs compétences.
Contenus flexibles et personnalisés axés sur les employés.
Personne n’apprend de la même manière. Offrir de la flexibilité à vos employés tout en assurant la qualité leur donnera les meilleurs résultats d’apprentissage possibles. L’apprentissage doit être personnalisé et personnalisable en fonction des exigences d’un rôle, d’une équipe ou d’une organisation spécifiques pour offrir une valeur maximale.
Recherchez ces fonctionnalités dans votre système d’apprentissage pour vous assurer que vos étudiants ont accès aux contenus dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin et de la manière dont ils veulent les apprendre : cours en accès illimité 24h/24, site et application dédiés, micro-cours, capsules de quelques minutes.
Quiz gamifiés pour entraîner les nouvelles compétences acquises par les employés.
Lorsqu’il s’agit de compétences techniques en évolution rapide, il existe des caractéristiques particulières qui rendent l’apprentissage plus efficace. Mettre en pratique de nouveaux concepts au fur et à mesure que les étudiants développent de nouvelles compétences aide à renforcer la compréhension et la capacité à appliquer efficacement ces compétences sur le lieu de travail. Lorsque les compétences techniques sont apprises dans un environnement similaire à celui où elles seront appliquées dans le monde réel, l’efficacité de l’apprentissage est accélérée. Comme le témoigne notre expérience avec RecréAction, que vous pouvez lire dans cet article.
Recherchez ces fonctionnalités lorsque vous choisissez une solution pour développer des compétences techniques : quiz à la fin de chaque module pour tester immédiatement les compétences professionnelles acquises. badges, barres de progression et défis : tous ces éléments qui rendent l’apprentissage ludique, un outil puissant pour toute entreprise.
Tableau de bord pour mesurer l’efficacité de vos programmes d’apprentissage.
Pour comprendre l’impact de votre système d’apprentissage et mesurer le retour sur investissement des programmes que vous construisez autour de lui, il est essentiel de pouvoir accéder et évaluer régulièrement les informations. Un système avec un tableau de bord qui rassemble les principales données pour l’analyse des performances fait la différence. Un formateur qui a accès aux données globales de la campagne peut certainement créer des contenus de plus en plus efficaces et augmenter la valeur de votre investissement. Un outil intégré indispensable qui vous montre les données sur la progression de la consommation de vos cours.
N’oubliez jamais la confidentialité et la sécurité.
La capacité d’accéder de manière simple et sécurisée aux contenus pédagogiques est importante pour promouvoir l’engagement et l’adoption par les employés. En même temps, un système qui protège la vie privée des employés qui suivent des cours de formation est fondamental.
Dans un marché saturé d’outils offrant la possibilité d’organiser la formation des employés, il est essentiel de comprendre comment un fournisseur de services de formation professionnelle peut s’adapter aux objectifs de développement de vos employés.
Les programmes d’apprentissage sont des initiatives complexes qui peuvent répondre à des besoins différents, mais comment le fournisseur peut-il vous aider à offrir la bonne expérience d’apprentissage à vos employés ?
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